G4PVg. Bildiğiniz üzere kıdem tazminatı bir işverene bağlı olarak en az bir yıl süre ile çalışılması durumunda 1475 sayılı İş Kanunu'na göre verilen bir haktır. Ancak bu haktan faydalanmak için mevcut kanuna göre en az 1 yıl çalışmanın dışında ayrıca belirli şartların da taşınması gerekmekte olup ilgili kanuna göre aşağıdaki hallerden biri durumunda işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi. İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi. Kadın sigortalıların evlenerek 1 yıl içinde işten ayrılması. Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma. Emeklilik hakkının elde edilmesi. İşçinin ölümü. Normal şartlarda kural olarak yukarıda saydığımız haller dışında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Ancak 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 üncü maddesine göre yaşlılık aylığı almak için öngörülen yaş dışında sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan sigortalılar kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadırlar. 15 YIL 3600 GÜN ŞARTI Yukarıda bahsettiğim 14 üncü maddeye göre sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını dolduran kişilerin kendi istekleri ile işten ayrılarak kıdem tazminatı almaları için bu şartları yerine getirdiklerini belgelemeleri gerekmektedir. Bu haktan faydalanmak isteyen çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yaparak kıdem tazminat yazısı almaları gerekmektedir. tarihinden önce işe başlayanlar için yaş haddinden emekli olabilmeleri için aranan prim ödeme gün sayısı 3600 ve sigortalılık süresi 15 yıl olduğu için tarihinden önce sigortalı olanlar bu süreleri tamamlamaları halinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yaparak ilgili yazıyı alabilmektedirler. 7000 GÜN PRİM ÖDENMESİ ŞARTI Genel olarak çalışanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi ile tazminat hakkına sahip olabileceklerini düşünmektedirler. Ancak bu koşul yukarıda da belirttiğim gibi tarihinden önce sigortalı işe başlayanalar için geçerlidir. Bu tarihten sonra işe başlayanlar için yaş haddinden emeklilik şartları değişmiştir. tarihinden sonra işe başlayanların Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yaparak tazminat yazısı alabilmeleri için iki farklı koşul aranmaktadır. Bunlardan birincisi prim ödeme gün sayısının 7000 olmasıdır. Bugün itibariyle bakarsak 2001 yılından önce işe başlayarak bilfiil çalışan sigortalılar ilgili yazıyı almaya hak kazanmış bulunmaktadır. 25 YIL 4500 GÜN tarihinden sonra işe başlayanların kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatını hak edebilmeleri için yerine getirebilecekleri bir diğer şart ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim ödeme gün sayısına sahip olmalarıdır. Yukarıda belirttiğim şartları sağlayan sigortalı çalışanlar Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yaparak 1475 Sayılı Kanun'un 14'üncü maddesine istinaden ilgili tazminat yazısını alarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmektedirler. Sosyal güvence içinde kalın...Yasal Uyarı Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu’na aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif link verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz. Ayrıntılar için lütfen tıklayın. Kıdem tazminatı alabilir yazısı - SSK İyi günler,bilgisini paylaşacak tüm üyelere şimdiden teşekkür ederim. Emekli olabilme şartlarından prim gün sayısı+ hizmet süresi dolduğunda emekli aylığı alabilmek için yaş şartını bekleyerek kıdem tazminatı alınarak çalışan kendi isteği ile ayrılabiliyor. Bulunduğumuz durumda çalışanın 6000den fazla primi ve 18yıl hizmet süresi 3600 gün ödenmiş prim ve 15yıllık hizmet süresini dolduranların isteği halinde aynı haktan yararlanmasının mümkün olduğuna dair bazı bilgilere ulaşabildim. Böyle bir durum mümkünmüdür? Bu durumda önce ssk'dan kıdem tazminatı alabilir yazısının alınması mı gerekir? Ulaşabildiğim bilgilerde bu yazının alınabilmesi için önce çalışanın ayrılması gerektiği belirtiliyordu. Önce ilgili yazı,sonra mı ayrılma gerçekleşmeli? Önce ayrılma, sonra ilgili yazının sunulmasından sonramı kıdem tazminatı ödenebilir? Cevaplarınız için tekrar teşekkür ederim. Hukuki NET Güncel Haber 04-07-2007 103507 Nedir? Re Kıdem tazminatı alabilir yazısı / SSK Emeklilik için yaş dışındaki şartları taşıyanlar, kıdem tazminatı alma hakkına sahipler. SSK'dan önce durumu teyid etmekte yarar var. Selamlar. Re Kıdem tazminatı alabilir yazısı / SSK Aşağıdaki linkte, açtığınız konunuzla ilgili cevap verilmiştir. Bilgi edinmenizi rica eder, sosyal güvenli güzel günler dilerim. Re Kıdem tazminatı alabilir yazısı / SSK "Yargıtay 10'uncu Hukuk Dairesi'nce 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı günü aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi'nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı tarihli kararı. "Davacı vekili; tarihinde SSK'lı olan ve en son işyerinden kendi isteği ile işten ayrılıp, 4447 sayılı kanun ile 1475 sayılı yasa maddesine eklenen 5. bendi gereğince, kıdem tazminatı almak "Kıdem tazminatı alabilir yazısı" için SSK'ya talepte bulunduğunda 20 yıllık sigortalılık süresi olmadığı nedeniyle kabul edilmediğinden, sosyal güvenlik haklarının engellendiğini ileri sürerek SSK işleminin iptaline verilmesini talep ve dava etmiştir. SSK vekili, yazılı cevap verip 4447 sayılı yasayla 1475 sayılı yasanın 14. maddesine eklenen 5. bendine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenebileceğinin hüküm altına aldığı, 20 yıllık sigortalılık süresinin de tamamlanması gerektiğini belirtip davanın reddini savunmuştur. Davacının SSK sicil ve işyeri dosyaları getirtilip incelenmiştir. Davacının, tarihinde SSK'ya tescil edildiği, işten kendi isteği ile çıktığı tarihine kadar 5748 gün prim ödediği anlaşılmıştır. Bilirkişi, ... davacının 506 sayılı yasanın geçici 81'inci maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik C bendinde öngörülen yaş şartı dışında en az 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğinden, 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi gereğince, SSK tarafından kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğini tespit etmiştir. HÜKÜM Davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı tarihi itibariyle, 506 sayılı yasanın 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik C bendinden öngörülen yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 4447 sayılı yasanın 45. maddesiyle eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verildi." İşçilikten Memuriyete Geçişte Kıdem tazminatı alınabilirmi. Merhaba sayın site avukatları size bir sorum olacaktı. Orman Mühendisiyim .1999 yılında mevsimlik işçi satatüsünde Orman Bakanlı Ağaçlandırma Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatında işe yılında mevsimlik işçilere verilen kadrodan faydalandım ve 2006 yılına kadar bu şekilde çalıştım. 2006 yılı kpss sınavı sonucu Orman Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatına şef olarak atanarak memuriyete başladım. İşçi kadrosunda ayrılırken veriğim dilekçede 2006 yılı kpss sınavı sonucu Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatına atandığımı bildirerek işten ayrıldım. Acaba Kıdem tazminatımı bölgelerde alan arkadaşlar olduğunu için şimdiden teşekkürler. Re Kıdem tazminatı alabilir yazısı / SSK merhaba sumru kancal; çalışma bölge müdürlüğü ile olan görüşmemde ssk dan böyle bir yazı verilemeyeceği ve istifa edildiği takdirde ise tüm haklarınızdan mahrum kalacağımız söylendi. Bende maalesef primim ve çalışma sürem dolduğu halde kalan 2 senemi doldurmak için çalışıyorum. gerçekten ssk bu yazıyı veriyormu? Bu yazıyı alabilen varmı saygılarımla, Bu sayfada bulunan kavramlar 3600tazminat evrak suresi, sgk kidem yazisi veriyomu, sgk dan alinan3600, sgk dan alinan 3600 tazminat yazisini isyeri teyit ediyor mu, kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği, 3600 gun evrak kullanim suresi, kıdem tazminatı için verilen evrak örnegi, sgkdan kidem tazminati alabilir dilekce ornegi, kıdem tazminatı evrağı gecerlilim tari, ssk dan iki kez tazminat belgesi, ssk dan alinan tazminat formu, kidem tazminat evrak örneği, http Forum Benzer Konular Yanıt 6 Son İleti 03-06-2019, 225933 Yanıt 12 Son İleti 20-04-2012, 193228 Kıdem Tazminatı Alabilir yazısı verilir mi? bağkur girişliyim. 1998-2011 yılları arasında ssk`lı olarak halen çalışmaya devam etmekteyim. 13 yıl ssk 5 yıl bağkur sigortam var.... Yazan denizbilimci Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 1 Son İleti 25-10-2011, 171932 Kıdem tazminatı alabılr yazısı tarihinde SGK dan,4447 sayılı kanunun sayılı iş kanunun 14. maddesinin 1,fıkrasina eklenen 5 numaralı bente göre,yaş... Yazan ragimus Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 0 Son İleti 26-09-2009, 224604 Kıdem tazminatı alabilir miyim? Selamlar; öncelikle durum biraz acil zira 2 gün içerisinde işden ayrılıp başka bir işe başlamamız gerekmekte,ilgileriniz için şimdiden teşekkür... Yazan jankat_d Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 2 Son İleti 06-07-2006, 223338 Yetkileriniz Kıdem tazminatı almanın püf noktaları vardır. Herkes kendi isteğiniz ile işten çıkarsanız tazminat alamayacağınızı söyler. Ancak bu tam olarak böyle değildir. Kanunen kendi isteğiniz ile işten çıktığınız bazı durumlarda da işveren size tazminat ödemek zorundadır. Kıdem tazminatı almak için size bu yazımızda bazı ipuçları vereceğiz. Eğer bunlara uyarak kendi isteğinizle işten çıkarsanız tazminat alabilirsiniz. İşyerinden tazminat alma şartları Kıdem tazminatı şartları 1475 Sayılı Kanuna göre belirlenmiştir. İlgili Kanun gereği iş sözleşmesi feshedilen bir işçinin tazminat hakkından yararlanabilmesi için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması ve kendi isteği ile kusuru dışında işten çıkmış olması gerekmektedir. Ancak kendi isteğinizle çıksanız bile size tazminat ödenmesi gereken bazı istisnai durumlar vardır. Şimdi bu yolları aşağıda ayrı başlıklar halinde size sunacağız. Kıdem tazminatı fon düzenlemesi yasalaştığında işçiler kendi isteği ile işten çıksalar bile tazminat alma hakkına sahip olacaklar. Tazminat fonu hakkında detayları öğrenmek için hemen sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Tazminat alma yolları Tazminat için aranan genel şartlardan birisi olan işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak kaydı ile; Askerlik nedeni ile işten çıkanlara işveren tazminatını öder. Bunun için askerlik sevk belgesi ile işverene başvuru gerekir. Evlenen kadınlar resmi nikahtan sonra 1 yıl içerisinde işten kendi arzusu ile ayrılsa bile işveren tazminatını ödemek zorundadır. Sağlık sorunları işyerinde işçinin yaptığı işe engel teşkil ediyorsa bunu doktor raporu ile belgeleyerek iş sözleşmesini feshedenlere işverenleri tazminat ödemek zorundadır. İşverenin ahlak ve kötü niyet kurallarına aykırı davranışları, maaşların zamanında ya da hiç ödenmemesi ve ya eksik ödenmesi, fazla mesai zorla yaptırılması, yıllık izin verilmemesi gibi zorlayıcı sebepleri gerekçe göstererek işten çıkanlara işverenler tazminat ödemek zorundadır. Emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigorta süresi koşullarına haiz olan kişiler halk arasındaki tabiri ile tazminat alabilir yazısını SGK’dan alarak iş sözleşmelerini feshederse işveren tazminat ödemek zorundadır. Yazı örneği aşağıda verilmiş ve nasıl alınacağı anlatılmıştır. Şartları öğrendiğimize göre kıdem tazminatınızı nasıl alabileceğinizi öğrenmek için hemen sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Tazminat almak için nereye başvurulur ? İşten ayrıldığınızda şayet işveren tazminatınızı ödemezse vakit kaybetmeden her adliye binasında yer alan Arabuluculuk bürosuna başvuru yapmanız gerekiyor. Burada gerekli yönlendirme yapılacak ve yapmanız gerekenler tarafınıza iletilecektir. Raporla tazminat alma Kendi isteğiniz ile işten çıktığınızda tazminat alabilmenin bir yolu da sağlık raporudur. Eğer işi yapmanıza engel oluşturan bir sağlık sorununuz mevcutsa öncelikle buna ilişkin sağlık raporu almanız ve bu raporla birlikte işverene çıkış talebinizi iletmeniz gerekmektedir. Sgk dan yazı alarak tazminat alma Emeklilik için gerekli olan prim gün sayısı ve sigortalılık süresini sağladıysanız örneğin tarihinden önce sigorta başlangıcınız varsa 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladıysanız ya da emeklilik şartlarının hepsini sağladıysanız SGK’dan tazminat alabilir yazısını alarak iş sözleşmesini feshetmeniz durumunda işveren size tazminatınızı ödemek zorundadır. Aşağıda yazı almak için örnek dilekçe verilmiştir. Kıdem tazminatı alabilir yazısı dilekçe örneği Emeklilik için gerekli olan prim gün sayısı ev sigorta süresi şartını sağladıysanız aşağıdaki örnek dilekçe ile SGK’ya başvuru alarak tazminat yazısı alabilirsiniz. …………SGK İl Müdürlüğüne 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı maddesi gereğince işyerine verilmek üzere tarafıma kıdem tazminatı alabilir yazısının verilmesi hususunda gereğini. Kıdem tazminatı bordro örneği Tazminat ödemesi yapıldığında düzenlenen tazminat bordro örneği aşağıdaki gibidir. kıdem tazminatı bordrosu Askerlik tazminatı nasıl alınır ? Yukarıda da belirttiğimiz gibi askere giden çalışana işyerinde en az 1 sene çalışması varsa sevk belgesi alınıp işten çıkış yapılırken tazminat ödenmesi Kanunen zorunludur. Brüt kazancı yüksekten ödenenler için ödenecek güncel en yüksek tazminat tavan tutarları için hemen sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. 7000 iş günü kıdem tazminatı İlk olarak 08 Eylül tarihi ve ye sonrasında işe başlayan kadın ve erkeklerin ssk kapsamında normal emeklilik için 7000 günü, yaştan emeklilik için ise 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 günü tamamlamaları gerekmektedir. Bu durumda bu tarih aralığında girişi olanların SGK’dan tazminat alabilir yazısı alabilmesi için 4500 gün 25 yıllık sigortalılık süresini ya da sadece 7000 günü tamamlamaları gerekmektedir. Haricinde SGK tarafından yazı verilmez. 4500 günden kıdem tazminatı alma şartları Yukarıda da belirttiğimiz gibi ilk defa tarihleri arasında ssk başlangıcı olan kadın ve erkeklerin yaştan emeklilik için en az 4500 günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi şartlarını sağlamaları gerekmektedir. Bu iki şart sağlanmazsa 4500 günden tazminat yazısı da alınamaz. Kendi isteğiyle işten çıkana tazminat Normal şartlarda kendi isteği ile çıkana tazminat ödenmemekte. Ancak bu durumda da tazminat ödenebilecek istisnai durumlara yukarıda ayrıntılı olarak değindik. Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır ? Hesaplama son brüt kazanca göre yapılır. Her 1 yıllık çalışma için brüt maaş oranında ödeme yapılır. Brüt tazminat tutarı üzerinden sadece cüzi bir miktar damga vergisi kesintisi yapılır. Brüt maaşınızı ve çalışma sürenizi yorum kısmından iletirseniz ne kadar tazminat alabileceğinizi hesaplayabiliriz. 1 senelik tazminat ne kadar ? Yaklaşık olarak işten çıkış tarihinizdeki son brüt kazancınızdır. Aylık olarak hesaplama yapmak gerekirse işyerinde çalıştığınız her ay için ödenecek aylık tazminat tutarı yaklaşık olarak son brüt maaşınızın %8,27’sine isabet eder. 3600 tazminat hesaplama tarihi ve ya öncesinde işe giriş varsa ve ssk kapsamında 15 yıllık sigorta süresi ile 3600 gün şartlarını sağlarsanız tazminatınızı alarak işten çıkabilirsiniz. Yazı sonundaki yorum kısmından brüt kazancınızı yazarsanız 3600 günle ne kadar tazminat alabileceğiniz konusunda hesaplama yapabiliriz. Kıdem tazminatı ile alakalı tüm sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz. İşyerinden tazminat alma şartlarıTazminat alma yollarıTazminat almak için nereye başvurulur ?Raporla tazminat almaSgk dan yazı alarak tazminat almaKıdem tazminatı alabilir yazısı dilekçe örneğiKıdem tazminatı bordro örneğiAskerlik tazminatı nasıl alınır ?7000 iş günü kıdem tazminatı4500 günden kıdem tazminatı alma şartlarıKendi isteğiyle işten çıkana tazminatKıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır ?1 senelik tazminat ne kadar ?3600 tazminat hesaplama

sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği